Este lunes tuve mi primera comida-reunión con mi correspondiente de recursos humanos, teníamos una reunión para hablar de mi embarazo el martes, pero pasó por mi mesa el lunes para comer y hablar conmigo antes… Fuimos al restaurante y ya en el coche me dijo, “he oído rumores..” y yo, “no, no has oído rumores, has leído mi email de que estoy embarazada”.

Me preguntó que si estaba casada, dije, no. Noooo???? Y te vas a casar no? Y yo, no. Durante la comida, surgió el tema de cuánto tiempo voy a estar de baja, dije que voy a compartir el tiempo de los 14 meses con mi pareja al 50% y me dijo. Te fías de tu pareja para cuidar al bebé? En qué trabaja tu pareja? Su empresa le deja? Y vas a dejar el bebé sólo con tan poco tiempo? Y yo respondí.. tú no te quedarías en casa unos séis meses para cuidar a tus hijos? Y me contestó: No. Eso es cosa de mi mujer.

Documentos que hay que presentar a recursos humanos:

  • Schwangerschaftsbescheinigung” que se trata de un certificado de embarazado dónde la ginecóloga escribe que estamos embarazadas, y la fecha calculada del nacimiento del bebé. Se le da al responsable de recursos humanos y cuesta alrededor de 10€ y si queremos le podemos pasar la factura a la empresa. Dicho certificado se le tiene que pedir a nuestra ginecóloga.

Puntos a tener en cuenta en la conversación con recursos humanos:

  • A partir de este documento, recursos humanos va a calcular el periodo correspondiente de Mutterschutz, el periodo de baja “obligatorio”, que corresponde a 6 semanas antes de la fecha del nacimiento del bebé y 8 semanas después del nacimiento del bebé. He escrito obligatorio en comillas porque se puede negociar con la empresa de tener menos semanas “antes del nacimiento” y pasarlas a “después del nacimiento”. Durante estas semanas de Mutterschutz recibimos el sueldo completo y lo paga directamente la empresa.
  • Conjuntamente con recursos humanos fijaremos nuestro último día de trabajo y comienzo de la baja, pero al mismo tiempo el día de vuelta al trabajo, en el que se tendrá en cuenta el cálculo del tiempo total de baja maternal que vamos a tomar. La baja total se llama Elternzeit e incluye el periodo de Mutterschutz después del nacimiento del bebé y los meses o años que vamos a tomar para cuidar a nuestro hijo y que puede estar pagado por el estado, con el nombre de Elterngeld (60% de nuestro sueldo netto, con un máximo de 1.800€ al mes.)
  • Importante saber que tanto el padre como la madre pueden tomar el periodo de Elternzeit desde el nacimiento o adopción y recibir el Elterngeld, en este caso los meses que son pagados son 12 meses completos, pero el Elternzeit a repartir son 14 meses, ya que se incluyen las 6 semanas de Mutterschutz correspondientes a partir del nacimiento. Los 12 meses restantes, se pueden distribuir como se quieran con la pareja o sólo la madre. Otro punto, es que estos meses no son obligatorios, son opcionales, asi que se pueden tomar tres, uno, o diez.
  • En Alemania se pueden tomar hasta tres años de baja de maternidad, pero sabiendo que los primeros dos años son pagados como 30% del sueldo netto (máximo 1.800€ al mes) y al tercero no se recibe ninguna ayuda social. Si se toman 2 años, son pagados como 30% del sueldo netto (máximo 1.800€ al mes) y si se toma un año, se recibe el 60% del sueldo netto (máximo 1.800€/mes.) Tanto el padre como la madre o una mezcla pueden tomar este tiempo y se tiene que comunicar al personal de recursos humanos de cada empresa, al mismo tiempo que se tiene que indicar el deseo de volver al mismo puesto de trabajo después de la baja.

Suerte en las negociaciones!

10 thoughts on “La Cita con Recursos Humanos”

  1. Enhorabuena!!! yo tengo dos, una nacida en Tarifa y la otra hace 4 meses en Munich, si necesitas algunos tips, dime y te cuento…
    Mucha suerte!

    Por cierto, en Alemania te hacen acupuntura (ayuda al parto) la matrona o Hebamme y viene a tu casa pagada por tu seguro medico.

    Un abrazo

  2. Solo una corrección, después del parte no puedes trabajar durante ocho semanas, no durante seis. O sea, seis antes del dia D y ocho después. Y el Elterngeld, es el 67% del sueldo.
    Suerte! De todas maneras, cuando hagas el “Antrag” oficial de Elternzeit (que se hace después del nacimiento, dejate todas las posibilidades abiertas y luego siempre tienes derecho a volver a empezar..Yo también pensaba en volver más pronto, hasta que tuve al bebé y la perspectiva y la importancia del trabajo se relativizó :-).

  3. Para mí esto del embarazo en Múnich está siendo una experiencia en todos los aspectos, más allá de mis propios sentimientos, cambios físicos, hormonales etc….. Ya verás cuando vayas a las Infoabende de los hospitales, hay gente qué pregunta unas cosas!!! una que me dejó de piedra fue si hay tele en la sala de partos! no me lo podía creer…..

  4. Tengo 41 años yvestoy al limite de ser mamá. Como está en Alemania la reproducción asistida? Sale más carovqueven España? Es facil si nobque un alemán este dispuesto a darme un hijo? Quevayudas económicas hay? Un beso grande y gracias.

  5. Buenas,
    No sé si me podrás ayudar con esta duda.
    Me gustaría pedir Elternzeit ( sin cobrar nada, solo quiero el periodo de excedencia por decirlo así) con una duración entre 12-18 meses (mi churumbele tiene ahora 1 año) para intentar volver a empezar en España, pero teniendo siempre el comodín de volver a Alemania si sale mal la jugada. Lo veis factible? Es legal?

    Gracias, un saludo.

    1. Hola Cadizalsol,
      Ahora estas trabajando? Cual es tu situation? El elternzeit lo puedes pedir si estas trabajando, y lo puedes pedir desde que tu niño tiene 0 meses hasta que tiene 6 años, que es un periodo de excedencia por maternidad. Es decir, tu empresa, te lo tiene que dar, y tienes que pedir permiso a tu jefe y al de HR a la vez, o primero uno y luego el otro. Y la empresa te guarda “un trabajo” que no la posicion, pero si el sueldo.
      Lo del dinero, depende, si ya has estado de baja de maternidad elternzeit, y te han pagado durante un año el 60% de tu sueldo, entonces, el proximo extra elternzeit es sin cobrar. Pero si no has tenido en Alemania el “elterngeld” que se llama, entonces lo puedes pedir. Y si, son dos cosas diferentes.
      Mandame un email, si tienes mas preguntas.
      contacto@espanolaenmunich.com
      Saludos,
      ENM.

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